TRI-MONY 在中国和德国的GSN集团

GSN集团在中国和德国实施TRI-MONY

TRI-MONY 在中国和德国的GSN集团

从理论概念来看……

TRI-MONY 有四项内容创新。
第一个是：
部分货币豁免 -
利润的三重利用

TRI-MONY具有四个创新点。
第一个创新点是：
声明放弃部分货币化收益 -
将利润分配给三方。

利润的前三分之一将继续以货币形式分配给公司所有者。

第二个三分之一则分配用于解决公司内部的生态与社会问题，例如外来劳务工的不公平待遇或工作时间的问题。

第三项分配给公司以外的社会问题，即，分配给社区。社区意味着人与自然。理想情况下，每家公司都投资自家“影响范围”。
利润的前三分之一将继续以现金支付给持有人。

第二个三分之一影响公司价值链中的生态社会问题和活动。在这里，首先，最紧迫的主题是治愈，例如不公平的工资或农民工的工作时间。

第三个问题涉及公司以外的社会问题，即社会问题。社会意味着人与自然。这些资金投资于公司的有效云中，并根据评估措施影响的系统进行投资。

……真正的最佳实践

01新型生态社会成功监测

02 代表实际的生态社会利润份额

03CC＆CSR活动通过增加生产许可证带来真正的投资回报

04明确未来生态社会投资的预算规则
01 实现生态与社会目标成功监控的新方法

02 表示实际用于生态与社会措施的利润份额

03 社区社会活动和企业社会责任活动通过提高生产效率带来真正的

04 明确未来生态社会投资的预算准则


01

新型生态社会成功监测

02

代表实际的生态社会利润份额

03

CC＆CSR活动通过增加生产许可证为社会投资带来真正的回报

04

明确的未来生态社会投资预算规则

TRI-MONY帮助我们迅速从根本上降低了所有与公司相关的损害。

通过在中国深圳的工厂引入生活工资项目，我们已经成为整个电子行业的最佳实践模范。

作为我们企业公民承诺的一部分，我们制定了一个改善在职父母工作条件的计划——“探望/陪伴孩子的计划”。令人惊讶的是，我们的效率和盈利能力都有所提高。我们的客户欢迎TRI-MONY并支持我们实施它。
Shirley Chen, GSN Shenzhen

GSN在“超过市场”的奖项中获得GALA奖

在上海，贝塔斯曼基金会与中国德国商会以及德意志联邦共和国在中国的外交代表和非政府组织法律中心（“ForNGO”）的支持，为德国公司第四次在中国的杰出社会活动表示敬意。

由工业，政治和社会代表组成的独立德中陪审团将根据影响，创新，可转移性，相关性和可持续性等标准做出决定，哪些公司将获得总共五个类别的奖项。在今年的100多个申请中，GSN的Living Wage项目在20个入围者中排名第二，在小企业（1-500名中国员工）类别中排名第二。

GSN在“超过市场”的奖项中获得GALA奖

在上海，贝塔斯曼基金会与中国德国商会以及德意志联邦共和国在中国的外交代表和非政府组织法律中心（“ForNGO”）的支持，为德国公司第四次在中国的杰出社会活动表示敬意。

由工业，政治和社会代表组成的独立德中陪审团将根据影响，创新，可转移性，相关性和可持续性等标准做出决定，哪些公司将获得总共五个类别的奖项。在今年的100多个申请中，GSN的Living Wage项目在20个入围者中排名第二，在小企业（1-500名中国员工）类别中排名第二。

展阳电子（深圳）有限公司 在“同心，同力，同行”颁奖晚会上获奖

“同心、同力、同行”倡议由中德商会和贝塔斯曼基金会在2015年联合发起，针对在中国的德国企业开展的第四届的社会责任表彰活动。

该活动由中国和德国组成的独立评委会代表根据影响力、关联性、创新性、可转移性和可持续性作为标准，评判哪些公司将在以上五个类别中获得杰出社会责任奖。 在2019年的100多项申请中，展阳的“生活工资”制度在20个决赛项目中脱颖而出，获得“小型企业（企业人数1-500人）”中的二等奖。

展阳生活工资项目

2018年10月，展阳电子（深圳）有限公司引入了生活工资制度，为所有员工提供了一个公平的机会，使他们可以在不加班即每周工作5天40小时的情况下，赚取每月的生活工资。

这减少了工人的工作时间，并使他们获得更高的收入。工作效率也有所提高。所带来的效益远超出了额外的费用，这也大大超出了管理层的期望值。因此，社会投资目前正为公司创造了额外的效率。换言之，公司的投资最终不会产生任何额外的费用——这是一个极好的双赢局面。
世界需要我们彻底改变分配利润的方式。TRI-MONY对公司所扮演的角色和其所处的社会环境产生了积极的影响。全新且有意义的激励措施可以弥补放弃部分财务收益带来的损失。

令人惊奇的是，一旦战胜了贪婪，每个人都是赢家！
Frank Martin Püschel，首席执行官